A felmérőből vagy más tanulmányunkból megtudhatta, vannak-e Önnek munkavédelmi feladatai, a munkavédelmi törvény mikor igen és mikor nem vonatkozik Önre.

Ebben a tanulmányunkban tovább merülünk a munkavédelmi tudnivalók rejtelmeibe, körbejárjuk azt a témát, amivel minden cégvezető előbb vagy utóbb találkozik. Mai leckénk célja, hogy amikor cégének életében felmerül a kérdés, Ön ebben döntést tudjon hozni.

Sorra vesszük, hogy

• milyen veszélyességi osztályok vannak
• az Ön cége melyikbe tartozik
• ezek szerint kell-e, és hány órában munkavédelmist foglalkoztatnia
• mi van akkor, ha többféle tevékenységgel foglalkoznak
• milyen kiskapuk járhatók a kisvállalkozásnál
• miért és kinek kell évente egyszer és kinek rendszeresebben találkozni a munkavédelmisével
• illetve kik azok, akik nem ússzák meg a saját, főállású munkavédelmis foglalkoztatását.

---

A Munkavédelmi Törvény minden munkáltató részére előírja munkavédelmi szakember foglalkoztatását. Szerencsére, mint az az alábbi részletezésből kiderül, ez alól a legkisebb vállalkozások jelentős könnyítést kaptak. A törvényben ez a rész nem könnyen értelmezhető, ezért ezt alaposan tisztázom.

A tevékenységi kör és a létszám alapján az ingyenes felmérő oldalon levő felmérőlap megmondja Önnek, kell-e és milyen óraszámban munkavédelmi szakembert foglalkoztatnia.

A veszélyességi osztályok:

A munkáltató legalább a következő számú és munkavédelmi szakképesítésű személyt köteles munkavédelmi tevékenységre foglalkoztatni, minimálisan az alábbi időtartamban.
(A jogszabályban csak a régi Teáor számok szerepelnek, ezért ezeket lefordítottam az újakra. Ennek a táblázatnak a segítségével Ön is meg tudja állapítani, az Ön tevékenysége hova tartozik, de ha kitölti a felmérőt, akkor az rögtön megmutatja) 2024. januártól az alábbi előírások érvényesek:

I. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
(pl. Erdőgazdálkodási termék-előállítás; Húsfeldolgozás, Fafeldolgozás; Gép, berendezés gyártása; Építőipar stb.)

• 1-9* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű* heti 4 órára
• 10-49 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 3 órára
• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 6 órára
• 501-1000 munkavállaló között egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel
• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel.

II. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
(pl. Mezőgazdaság, Vadgazdálkodás; Erdőgazdálkodás; Élelmiszer, ital gyártása; Textília gyártása; Ruházati termék gyártása; Kiadói, nyomdai, egyéb sokszorosítási tevékenység, Bútorgyártás, máshova nem sorolt feldolgozóipari termék gyártása; Gépjárműjavítás; Szakmai középfokú oktatás; Egészségügyi, szociális ellátás; Egyéb szolgáltatás stb.)

• 1-9* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti 1 órára
• 10-49* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 1 órára
• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi napi 2 órára
• 501-1000 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel
• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel.

III. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
(pl. Járműkereskedelem, üzemanyag-kereskedelem; Nagy- és kiskereskedelem; Szálláshely-szolgáltatás; Vendéglátás; Szállítmányozás; Egyéb gazdasági szolgáltatás; Közigazgatás; Oktatás; Szórakoztatás, kultúra, sport stb.)

• 1-9* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti 1 órára
• 10-49* munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 1 órára
• 50-500 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 1 órára
• 501-1000 munkavállaló között egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi 4 órára
• 1000 munkavállaló felett egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 1.500 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel.

Mi van, ha többféle tevékenységgel is foglalkoznak?

Amennyiben a munkáltató többféle veszélyességi osztályba sorolt tevékenységet is folytat:

• ha a magasabb veszélyességi osztályba tartozó tevékenységgel foglalkozók száma az összlétszám 40%-át eléri, a magasabb
• ha az alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozó tevékenységgel foglalkozók száma az összlétszám 60%-át eléri, az alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.

A létszám szerinti besorolás alapja minden esetben a munkáltató teljes állományi létszáma (akkor is, ha a létszám százalékos aránya miatt magasabb vagy alacsonyabb veszélyességi osztályba kell sorolni a fentiek szerint).

Tanulókat, hallgatókat abban az arányban kell a munkavállalói létszámhoz számítani, amilyen arányt a gyakorlati képzésük képvisel a teljes oktatási idő tartamához képest.

A veszélyességi osztályba sorolásról a munkáltató gondoskodik, a munkavédelmi hatósági ellenőrzés során Önnek kell bizonyítani ennek helyességét.

Példa
A 40%-os szabály vezethet abszurd helyzetekhez. Mit gondol, hol kell magasabb óraszámban munkavédelmi szakembert foglalkoztatni?
a.) 10 fős asztalosüzemben, ahol van 8 asztalos, 1 vezető és 1 ügyintéző vagy
b.) 49 fős cégnél, ahol 19 fő dolgozik az ablakgyárban, ezenkívül van még 30 eladó és üzletkötő a hozzá tartozó nyílászáró centrumban.

A következő részben elárulom a megoldást.

Fontos kivétel kisvállalkozásoknál

Kisvállalkozásnak minősülő vállalatnál (a dőlttel és kiemelttel jelzett kategóriákban) a munkáltató középfokú munkavédelmi szakképesítésű szakember helyett kijelölt munkavállalójával vagy maga is elláthatja a munkavédelem munkáltatói feladatait, amennyiben rendelkezik az azok ellátásához a tényleges szakmai tevékenységre vonatkozó ismeretekkel, készséggel és jártassággal.

Tehát egy 9 fős asztalosműhelyben egy asztalos vagy egy faipari technikus elláthatja ezeket a feladatokat, de a segédmunkás nem.

A munkabiztonsági szaktevékenységeket (pl. kockázatértékelés) ekkor sem végezheti ez a kijelölt kolléga, ahhoz mindenképpen munkavédelmi szakember kell (foglalkozás-egészségügyi orvossal közreműködve).

Milyen lehetőségek vannak a munkavédelmi szakember foglalkoztatására?

1. Évente egy találkozás a munkavédelmi céggel, plusz a rendkívüli esetek

Ha az Ön tevékenysége nem a veszélyesek közé tartozik, 50 fő (veszélyesek 10 fő) létszám alatt csak akkor foglalkoztasson állandóan munkavédelmi szakembert, ha Ön érzi szükségesnek, mert ez nem kötelező!

Egyes munkavédelmi szakemberek hajlamosak néha átsiklani afelett, hogy a fenti kivétel miatt Önnek nincs is rájuk szüksége, de akadhat olyan felügyelő is, aki túlságosan szigorúan értelmezi e részt, ezért ezt értse meg annyira, hogy el is tudja magyarázni!

Ha Ön takarékoskodni szeretne, akkor ne a legolcsóbb munkavédelmi szakembert bízzon meg azzal, hogy havonta eljöjjön Önökhöz (kivéve, ha a létszám és a veszélyességi osztály miatt állandó szerződéssel kell munkavédelmi szakembert megbíznia).

Inkább azt javaslom, hogy inkább egyszer készíttesse el az összes szükséges anyagot egy munkavédelmi szakemberrel rendesen.

Ezután az új dolgozók oktatását és a kollégák rendszeres ellenőrzését (hogy betartják-e az előírásokat) végezze el Ön, vagy bízza meg ezzel egy munkatársát. Utána a kockázatértékelés felülvizsgálata miatt úgyis évente fog találkozni egy munkavédelmi szakemberrel, aki a munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülő feladatokat elvégzi.

A "Garantált biztonság" csomagjaink pont így működnek, ezeknek a tájékoztatóját a linkeken megtalálja.

2. Egy munkavédelmi cég rendszeres látogatása

Kb. 100 fő létszámig ez a leghatékonyabb megoldás. Az előző már jogszabályi előírások miatt már kiesik, és itt még nem éri meg egy saját kollégának értékes órákat tölteni azzal, hogy állandóan naprakész legyen a változó jogszabályi előírások közt, mikor a munkájában viszonylag keveset használja őket, ha pedig figyelmen kívül hagyja ezeket, már semmit nem ér a dolog.

Ha Ön egy jó munkavédelmi céget talál, akkor Önnek ugyan nem lesz saját munkavédelmi szakembere, de mégis olyan biztonságot kap, mintha lenne. A következő két tanulmány a megfelelő munkavédelmi szakember kiválasztásának szempontjairól fog majd szólni.

3. Kapcsolt munkakör

Ha az Ön iparágában jelentős a megrendelések ciklikus ingadozása, vagy az Ön vállalkozásában ténylegesen legalább napi 1-2 órát kell munkavédelemmel és/vagy tűzvédelemmel foglalkozni, érdemes lehet egy kollégáját munkavédelmi technikusnak és/vagy tűzvédelmi előadónak képeztetni.

Mindkét esetben jelentős költséget lehet megtakarítani.

• Ha ciklikus az iparág akkor azért, mert saját alkalmazott a lazább időszakokra tudja időzíteni a gépvizsgálatokat, kockázatértékelést, oktatást, amikor egyéb dolga úgysincs, fizetni pedig kell neki ekkor is.
   
• Ha a létszám miatt legalább napi 1-2 órát kell munkavédelemmel foglalkozni, akkor biztosan van olyan kolléga, akinek a munkaideje nincs teljesen kitöltve, és szinte ugyanannyi fizetésért ez még belefér neki, egy jó munkavédelmi vállalkozó díjára pedig nem szívesen áldoznának.

Ahol elég nagy a bértömeg, ott  a kvázi "adóként" úgyis fizetendő szakképzési hozzájárulás teljes mértékben fedezheti a tandíjat. Mikro- és kisvállalkozások a szakképzési hozzájárulás 60% -át fordíthatják tandíjra, tehát 20 minimálbér duplájára bejelentett dolgozó esetén ingyen szerezhet egy kolléga középfokú munkavédelmi vagy tűzvédelmi végzettséget, ami középvállalkozás szintig általában elég is.

Erre elég sok példa van, a munkavédelmi blogomon végzett kutatás során kiderül, hogy a munkavédelmisek 59%-a legalább négyféle munkakört lát el.

Munkavédelmi, tűzvédelmi, és környezetvédelmi képzéseket itt talál.

4.Saját, főállású munkavédelmis

Ha a foglalkoztatotti létszám és a tevékenység indokolja, legegyszerűbbnek tűnik felvenni egy végzett, gyakorlott munkavédelmi szakembert. Ennek csak egy hátulütője van, az igazán jók ritkán munkanélküliek, el kell csábítani őket. Ha Önöknél szükség van tárgyalóképes idegennyelv tudásra is, még nehezebb a dolog. A főállású munkavédelmisek bérviszonyainak felmérése a blogban látható.

Ha Önnek mindenképpen főállású munkavédelmisre van szüksége, legkönnyebben úgy talál jelentkezőket, ha a munkavédelmi hírlevelemben kiküldöm az Ön állásajánlatát a listán levő kb. 4.000 munkavédelmi szakembernek. (Így találtak pl Kazahsztáni beruházáshoz is munkavédelmi szakembert!)

A hírlevélen keresztül azokat is eléri, akik épp nem keresnek állást, de egy izgalmas feladat felkelti az érdeklődésüket. Erről a hirdetési lehetőségről bővebben itt olvashat.

---

Ha figyelmesen elolvasta, a mai leckéből megtudta, kell-e Önnek munkavédelmi szakembert foglalkoztatnia, és ha igen, hány órában, milyen végzettségűt.

Ha Önnek kell munkavédelmi szakembert foglalkoztatnia, a későbbiekben adok néhány szempontot, aminek segítségével ki tudja választani az Önnek megfelelőt.

Ha nem kell állandóan munkavédelmi szakembert foglalkoztatnia, akkor se hagyja ki ezt a részt, mert esetenként úgyis szükség lesz rá, és nem mindegy kit választ.

Üdvözlettel:

Kling Péter
munkavédelmi szakmérnök
a kisvállalkozások munkavédelmi specialistája

---

Hogy Ön is nyugodtan várhassa a munkavédelmi felügyelőket, mérje fel a munkavédelmi feladatait az automatikus felmérőnkkel, amely rögtön megmutatja, milyen tennivalói vannak.

Kitöltés után rögtön megkapja az Ön által is használt takarítószerek Biztonsági adatlapjait!